126 公平？这年头，哪里来的绝对公平？
126 公平？这年头，哪里来的绝对公平？ (第1/2页)“扩招？招聘多少人？”
“咱们业务部的人员，是准备招牌，可怎么招，也没有一个章程跟可以借鉴的。你之前提出的招聘来就可以直接去开发市场，是想多了……”
两人异口同声地说道。
而王征，说得更多。
他去花都考察过市场，跟谢威在一起的时间也更长，自然清楚谢威的想法。
谢威的意思是想从外面寻找可以直接招聘到就能用的人才。
全国都缺人才，这种哪里找？
“从知青中公开招聘吧，考试！”
谢威想了想，咬牙说道。
公开招聘，这可能会出现问题，哈城没有工作的返城青年不少，而一个工作岗位，涉及到很多东西，这年头的工作，可都是铁饭碗！
而目前学校相关下属企业的招聘名额不会太多。
到时候……
“公开招聘？到时候怕是会出问题，咱们需要的人员数量很少，整个城市待业的青年跟返城知青，都是以万计数的！目前咱们还没放出消息，每天我跟王征两人都不敢出现在办公室，哪里一直都有无数能找到各种关系跟咱们扯上联系的人等着……”
吴涛听到谢威的提议，顿时要哭了。
这几天，听到火柴厂要转变经营方向，招聘固定工人，就有无数人找到关系来找两人。
不管是吴涛还是王征，都不敢到校企办的办公室出现。
“关系户不用理会，咱们现在能给的岗位不多，直接通过公开考试招聘……”
谢威很清楚目前一个工作岗位对普通人的吸引力。
只要是工人干部家庭，谁没点关系？
学校校企办入手火柴厂，火柴厂跟街道办的关系户得照顾，学校干部职工家属得照顾，就连其他一些系统的人，同样不能不照顾。
他在红光厂五年的时间，来到这个世界也是将近一年，自然清楚一个工作岗位的重要性。
谢建国为了让他获得岗位，不惜让自己变成残疾呢。
“可是……”
吴涛看着谢威，愁眉不展地想要解释，“很多人，咱们都没法拒绝……”
“咱们是招单纯的工人么？公开考试、招牌，这是最公平的方式，谁都没法说什么。而且我们也不用去应对各个关系户！”
谢威眉头一挑，直接打断了吴涛的话。
吴涛还想说什么，一旁的王征却用眼神让他不要提出来。
看着谢威，当即说道：“谢威，你的提议是没问题的，可现在一个最大的问题就在于咱们出什么样的题……总不能，直接以高中基础知识为基础出题吧？”
“是啊，目前距离高考的时间也不是太长了，有能力考上的，都在准备参加高考……即使一些有能力参加高考的人为了有个保底，这种人也是不多的。”
吴涛急忙补充。
两人都是眼巴巴地看着谢威。
之前谢威就提过，直接通过考试的方式进行招聘。
考试，在学校的人，无论教职员工还是学生，谁都不陌生。
可用人单位进行招聘的考试，怎么考？
根本就没有先例！
“这有啥？”
谢威无语地看着两人，“公司招聘考试跟学校入学考试、高考都不同，只是为了筛选人才。当然，学校学习的各种知识只是基础，而我们不考这些基础，咱们直接根据厂里的工作情况设计考试内容，比如，厂里如果出现什么安全责任事故，咱们用这为题，让参加的考生对具体事例进行分析，什么原因导致，如何改进等……”
面对谢威这连思考都没有就说出来的方案，两人都是一脸懵逼地看着他。
不知道怎么操作。
真要这么搞，怕是几千人参加考试，都不会有多少能及格的。
“两位，我想问问，咱们各个厂的管理人员、销售人员，有眉目么？”
“没有！”
面对谢威的询问，两人都是忙不迭地摇头。
到目前为止，别说各个厂的管理跟业务人员，连最基础的管理人员都没有校企办培养的。
14厂那边同样也是如此。
“校企办要想全面控制这些下属企业，只是给钱是不够的。尤其基层的管理人员，更需要校企办自己培养人才……”
说到这里，谢威的脸上满是严肃。
没办法。
两人在之前是一点基础跟经验都没有，他们自己都是被赶鸭子上架的。
“如果指望高校毕业分配，作为人才培养的大学，最多只能留下少量学生留校，从其他学校分毕业生，不太靠谱……哈工大是理工科院校，学校一直都是以培养军工领域的工程师为己任……管理人员、业务人员，学校没有相关专业，我们能做的，就是自己培养……”
此刻，谢威再次化身为老师。
给两人介绍如何在人才供应不充足的年代培养校企办需要的各方面的人员。
“谢威，你的意思，这次不只是招聘卫生巾厂的人员，而是连校企办下属单位管理人员、业务人员等都进行招聘？”
吴涛也不知道自己理解是否正确。
他感觉谢威就是这么个意思。
“只是部分。”
看着吴涛，谢威平静地回答，“在目前谁都得罪不起的时候，岗位紧张，我们招聘的人员数额跟需要安置工作的人员数目上是矛盾的。所以，在这样的情况下，咱们优先选择文化水平相对较高的人员。你们要记住，我们招聘的不不只是工厂的工人，更是招聘未来校企办下属单位的基层管理干部、业务人员……”
谢威详细地把自己提出通过考试进行招聘的方案向两人做了详细介绍。
这跟入学考试、高考都不同。
高考考的是各科基础知识，而招工考试不同，需要招聘的人员都得有一定的基础。
学校各科的基础知识不管基础多好，没用。
作为管理人员，只需要了解接触知识；业务人员，需要了解详细点，可那都是产品的特性、市场竞争力。
“谢威，这样会不会不太公平？”
吴涛听完，皱着眉头，满脸担忧地看着谢威。
在他看来，这样的考试，没有任何公平可言。
只要之前接触过业务或是管理，做题就会比较轻松，一旦没哟接触过，如何回答都不知道！
“公平？呵！”
谢威直接嗤之以鼻，“吴主任，如果要论公平，你觉得你能在这里跟我讨论这问题？”
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