第14章 就这样决定，反对无效！
第14章 就这样决定，反对无效！ (第2/2页)你们是想干什么？不知道现在什么形势是吧？而且，西方财团真的会给所有人十倍价格？
怕不是白驹科技跟谁谈，他承诺给谁十倍价格，而且兑不兑现都不好说吧，做企业的，这么点儿问题想不明白，他就很不理解。
非我族类，其心必异都不懂！
徐子阳十分的愤怒，他平生最讨厌的不是见利忘义的人，也不是躲背后捅刀子的，他最恨的就是这种关键时刻因为一点利益，帮助外人对自己人下手的。
这也就是和平年代，搁战争年代，一个个的准全是叛徒。
徐子阳愤恨的很，这样一来，白驹科技的研究进程势必要被拖慢——要从零开始，而且要绕过他们已有的专利。
“行了行了，”郝成也是听了徐子阳好一阵牢骚，不过这人是真对胃口，郝成最讨厌的也是这类人：“翻不起什么浪来！
“不需要考虑这么多，”郝成一笑道：“收购成型公司，主要为了人员和完整架构，省得麻烦，能收就收，不能收，那也没什么大不了的。
“一力以破之，光靠算计，是成不了顶尖的。”
郝成说这话并不是宽慰，而是事实就是如此——
深夜课堂的定制内容，不管是大脑神经元的相关研究还是脑电的外部特征，都比现阶段的深入太多了，他们现阶段的那点儿研究，本就聊胜于无。
“你自己是如何打算的？”郝成将徐子阳从愤愤的状态拽了出来，问道。
“既然说了要研究侵入式脑机接口，那还是要做的。”徐子阳说道：
“有些事情，必须知己知彼，就当积累数据也好，从动物入手，开始做研究，也算回归我的老专业了。新汴专利卖了好些个亿，做第一期研究，正好用上。”
“你呀！”郝成无语的摇了摇头，不过也没有阻止他，做什么不重要，心顺才重要：“有数据和分析方面需要支持的话，可以联系我，小沙的能力对你这项研究还是非常有帮助的。”
“先等等，必须先把几个白眼狼踢出去！”徐子阳顿了顿：“否则，后续麻烦不断！”
“那行吧，短时间内你是过不来了，团队里的人你是最了解的，你觉得谁比较合适带领这个团队继续往下走？”
“我本身也只是起了个头，后续的研究都是团队做的，我的作用没有那么不可取代。人的话，张俊生、巩晨晨、姚宇……能力都很强，你可以先考察一番。”
好家伙，徐子阳嘟嘟嘟嘟足足说了一二十个名字，如果不是郝成记忆力已经得到了加强的话，甚至都不一定记得住。
“行了，你得了，我回头自己去考察吧。”郝成有点儿明白徐子阳的顾忌，但是其实没那么多讲究，他就是要个建议。
既如此的话，第一阶段的考核还是交给小沙吧。
……
“小沙，评估一下当前的形势！”
阿美莉卡那边是彻底学精明了，不论任何会议，都会在脱网脱离所有电子设备的情况下进行，重要文件甚至开始使用纸笔记录。
这确实大大的增加了小沙获得相关信息的难度。
但是，除非你所有的环节都用纸笔，否则，你的动向就是意图。
而这次，阿美莉卡以及阿美莉卡他们控制的桑国、考瑞亚等国资本，全面发力，意图将脑电、脑机相关领域的穿心创业公司打包收购的做法，第一时间就被小沙察觉出了端倪。
【这帮人，这回的脑回路其实是正常的。】
小沙分析了一番，竟然发现，阿美莉卡真的是学聪明了。
“什么学聪明了，无非是以前太嚣张，觉得上帝老大，他们就是老二。世间竟敢有与他们为敌者，无论如何也得干掉。现在是无论如何都干不掉了才如此的。”
小沙没有脑瓜子，一件事儿怎么利益最大化，它计算的门儿清，但是，一旦一件事情有情绪要加入进来，最终的决策它就猜不准了。
“强者要有无畏之心，这一旦被打破，那就离崩盘不远了，阿美莉卡已不足惧。”郝成说道。
【可是……】小沙开始疑惑：【历史上，中国也曾多次被打破强者之心，北宋南迁，晚清羸弱，那为什么没有出现你说的崩盘啊？】
“中国，中国那不一样！小沙，如果你什么时候连这个问题都能想明白了，知道了什么凝聚力，什么是民族，那你的境界直接就会直接提升一个层次。
“而现在，你就只需要知道，中国，它不一样就行了！所以，他们这回的选择，按照你所说的，成功的概率很大？”
【那看怎么定义成功了，阻挡我们，那是不可能的。而拖慢一些我们的进度，如果他们的行动百分百不出问题，每一步都完美完成的话，阻拦我们一些还是存在相关可能的，拖慢两个月以上的概率高达17.53%。】
“嘿！”郝成直接笑了。
春节假期一共八天，每天摔一架飞机的壮举那可不是谁都能完成的，不知道的，还以为他们为了给中国庆祝春节在放烟花的呢！
就这，还百分百不犯错？不是郝成看不起阿美莉卡，这根本就不可能！
“那就不用太过关注他们了，我们自己这边的问题呢？”郝成问道。
【人才难得！】
小沙运算了一番，给出了四个字的评价。
现有的技术水准，哪怕是研究最深入的，也完全不可能跟得上郝成深夜课堂的节奏，那最重要的就是人了，得需要一批高素质、够忠诚、且能迅速提高的人才队伍。
这与起初开发小沙完全不同，那个时候，郝成一个人，加点就行。
而现在，要自己做了，那就必须要有一个成型的团队。
“那就发招聘计划，全国高薪招聘，由你来评估岗位契合度。”郝成如此吩咐道。
人才队伍，还有人才管理，自己这方面的能力也要加强了。