第一卷 第517章 忠诚压图，话术造反

第一卷 第517章 忠诚压图，话术造反 (第2/2页)

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　　第一枪，是政协那边开的一次“老干部座谈会”。
　　
　　一个退休的副市长发言，话里带话：
　　
　　“干部成长，要看全面表现，不能光盯着系统数据。”
　　
　　“要守正创新，不能‘唯图画像’。”
　　
　　“我们不能把一代干部的荣誉，都让一个图来评。”
　　
　　这番话第二天就上了简报摘要。
　　
　　虽然是老干部讲话，但谁都听得懂——这话是有人在背后递的。
　　
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　　第二枪，是市政研室的一篇“内部讨论稿”：
　　
　　标题叫：
　　
　　关于制度工具对选人机制可能产生路径依赖的思考
　　
　　文中点名提出了“图式决策”容易造成“能力偏食”“结构僵化”“干预效应扩大化”等问题。
　　
　　还特别指出：
　　
　　“有干部反映，流程节点压力过重，签字变成责任转嫁。”
　　
　　“部分制度图内干部出现‘图内内卷、图外躺平’倾向。”
　　
　　文末一段话最狠：
　　
　　“制度本应服从组织，而非反客为主。”
　　
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　　李冬生看到那份讨论稿，没说什么。
　　
　　陈默忍不住：
　　
　　“这是明摆着掀桌子。”
　　
　　“搞不赢图，他们就拿‘政治大义’盖你。”
　　
　　“以前是嫌你没后台，现在是嫌你‘太唯数据’。”
　　
　　“官场翻手为云，捧你时候你是改革先锋，踩你时候你就是数据独裁。”
　　
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　　但书记并没立刻反击。
　　
　　他很沉得住气。
　　
　　这天下午，市委办公室突然传出一份“干部培训会议纪要”，里面就一句看似无关的话：
　　
　　“干部使用应坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先。”
　　
　　李冬生听完，心里微微一沉。
　　
　　他知道，书记这是放了个“空话钉子”。
　　
　　——不是要退图。
　　
　　——而是准备下一步“大场面”。
　　
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　　果然，三天后，省委政策研究室一位副主任带队，到南市开展“干部选拔制度创新调研”。
　　
　　这个调研，直接到组织部。
　　
　　还点名要见李冬生。
　　
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　　办公室里，李冬生一落座，那位副主任开口就问：
　　
　　“你们这套制度画像，党委怎么看？纪委怎么看？”
　　
　　“有没有统一标准？有没有试点评估？有没有避权防线？”
　　
　　句句不是问，是套话。
　　
　　陈默在旁边看着，几次想插话，都被李冬生抬手拦了。
　　
　　李冬生没急，只是缓缓答：
　　
　　“我们这套图，不是我拍脑袋画的。”
　　
　　“市委书记批过三次，组织部部长定过四次。”
　　
　　“纪委已经配合查图，市委办公厅也立过调研。”
　　
　　“制度画像不是我的。”
　　
　　“是——整个系统要一条线走下去。”
　　
　　“你要说它有问题，那就不是我错。”
　　
　　“是——这届班子，都错了。”
　　
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　　那位副主任盯了李冬生三秒，什么都没说，收起笔记本，转身走了。
　　
　　当天晚上，市委办公厅电话响了。
　　
　　省委书记秘书来电：
　　
　　“调研结果基本正面。”
　　
　　“省委要求你们进一步强化制度图与‘政治忠诚’结合，做到‘数据为骨、忠诚为魂’。”
　　
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