第301章 愤怒是工具

第301章 愤怒是工具 (第1/2页)

两周前的12月中旬，刚回到蓉城的陈默却没有什么好心情。
　　
　　此时的他站在U12楼的办公室里，凝视着楼下匆匆而过的员工，手中的热拿铁已经凉透。
　　
　　他的眉头紧锁，目光重新落在办公桌上堆积如山的文件上，这些都是需要他审批或者批示意见的。
　　
　　“咚咚咚——”办公室大门有些突兀得被敲响。
　　
　　“进。”陈默的声音有些冷，林雨晴瞬间觉得是不是来得不是时候。
　　
　　没办法，只能硬着头皮汇报的，“陈总，秋招计划又推迟了。”
　　
　　她今天依旧是身着一身干练的职业装，手中抱着最新的项目进度报告，“各四级部门都说太忙，抽不出人手参与招聘。”
　　
　　陈默转身，目光落在林雨晴略显焦虑的脸上。
　　
　　他知道，整个IT运维支撑部正处于年底重点保障业务期间，这里面还有不少人参加了渡河项目的关键阶段。
　　
　　比如张福全之前负责的大机切换就刚刚完成，再比如自研ERP的第一个版本也才交付不久，徐双龙的应用团队也参与了不少。
　　
　　每个人都像上紧了发条的齿轮，根本抽不出多余的精力。
　　
　　但问题是越忙越没时间招聘，越没时间招聘越忙，仿佛陷入了一个死循环。
　　
　　“噢，那你有什么想法？”陈默问道，语气中透露出一丝无奈。
　　
　　不能所有事情都指望着他吧？
　　
　　林雨晴放下报告，从文件夹中抽出一张策划案，“我建议做一个学校OpenDay+专场招聘活动。直接对接西川大学、蓉城科大和蓉城交大，邀请学生来公司参观，近距离感受我们的工作环境和项目，然后当场进行招聘。这样既能节省时间，又能提高效率。”
　　
　　陈默接过策划案，快速翻阅着。
　　
　　他的目光在“专车接送”、“公司参观”、“技术讲座”等关键词上停留，心中不禁赞叹林雨晴的创意。
　　
　　这不仅能解决招聘时间紧张的问题，还能利用公司的技术优势、知名度和工作环境来吸引顶尖人才。
　　
　　“这个方案不错。”陈默点头认可，“不过需要各四级部门配合，梳理人员缺口。你去通知张福全、胡笳、赵宏明、徐双龙，下午三点开个会，讨论具体需求。”
　　
　　见自己的建议得到了顶头老板的认可，林雨晴眼中闪过一丝欣喜，“好的，陈总。我这就去安排。”
　　
　　下午三点，U1栋二楼A213会议室内，四个四级部门经理都坐在长桌旁。
　　
　　准确的说是五个，胡笳也在，虽然她已经确认调岗，但是目前还是属于IT运维支撑部的一份子。
　　
　　今天蓉城忽然就刮起了风，但寒风却丝毫没有影响室内热烈的讨论氛围。
　　
　　张福全看了一眼胡笳，然后首先开口。
　　
　　明年元旦节以后他就正式履新桌面云和系统运维中心的经理，招聘需求也是以桌面云部门为主。
　　
　　他笑嘻嘻地说道，“我们一线支持部和二线支持部都缺人，现在工单量越来越大，急需新鲜血液注入。”
　　
　　

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