第1050章 会做人的李峰

第1050章 会做人的李峰 (第2/2页)

这完全超出了他的预期。
　　
　　一股暖流夹杂着受宠若惊的情绪涌上心头。
　　
　　李峰完全可以不跟他打招呼，直接以产品线总监的身份推动这项人事任命，毕竟辛嘉豪的功劳摆在那里，资格也够。
　　
　　而且本身辛嘉豪升职后的位置也和他平级。
　　
　　但现在，李峰不仅提前告知，还用了“通气”、“听听你的想法”这样尊重下属的措辞。
　　
　　“李总，这......”胡却敢一时不知该如何表达。
　　
　　“我完全支持！辛经理确实劳苦功高，能力也足以胜任更重要的岗位。
　　
　　您能提前告诉我，我......我很感激。”
　　
　　他这话说得真心实意。这意味着李峰不仅认可他的职位，也把他当成了可以信任和沟通的合作伙伴。
　　
　　李峰似乎看出了他内心的波动，笑了笑，语气依旧平和：
　　
　　“应该的。
　　
　　你现在是核心引擎研发部的负责人，团队稳定和骨干员工的职业发展，你负有首要责任。
　　
　　我们管理团队，既要对业务负责，也要对兄弟们的前程负责。”
　　
　　他顿了顿，拿起桌上的茶杯抿了一口，看似随意地补充道，但眼神里却多了一丝意味深长：
　　
　　“还有一点，之前你刚履新，很多事情需要熟悉和适应，所以暂时没跟你提。
　　
　　辛嘉豪是集团辛总的亲侄子。”
　　
　　“啊？”
　　
　　胡却敢又是一怔。
　　
　　辛总！那可是集团高管层里响当当的人物，云BU的总裁，和陈老板同样是集团常务董事，是真正的大佬。
　　
　　然后胡却敢瞬间就把所有信息都拉通了，难怪夹子在华兴云...
　　
　　李峰继续不紧不慢地说：
　　
　　“而且，嘉豪跟陈老板......嗯，就是陈默董事，关系也比较亲密。
　　
　　渡河项目期间，陈老板没少亲自盯进度，跟嘉豪他们这些核心骨干都很熟悉。
　　
　　嘉豪结婚的时候，陈老板和胡总都是有参与的。
　　
　　所以啊，后续等嘉豪升上来了，你们就是平级的部门负责人了，工作上要注意多沟通，搞好关系。
　　
　　这对你们各自部门的工作开展，乃至对整个ERP产品线的协同，都有好处。”
　　
　　这一番话，信息量极大，像一阵温润却有力的风，吹散了胡却敢心中最后的一丝迷雾。
　　
　　他彻底明白了李峰的用意。
　　
　　李峰这不仅是在告知他一个人事变动，更是在向他传授在这个新高管岗位上生存和发展的“隐性知识”。
　　
　　他点明辛嘉豪的背景，不是在炫耀或施压，而是在善意地提醒胡却敢，在这个盘根错节的大企业里，人际关系和背景渊源是需要考量的因素之一。
　　
　　让他提前知晓，是为了避免他将来在不知情的情况下可能产生的误判或尴尬。
　　
　　同时，李峰把“和陈老板关系也比较亲密”这一点轻描淡写地带出来，既点明了辛嘉豪的特殊性，又没有丝毫借势压人的意思，反而是一种坦诚的交换，仿佛在说：
　　
　　“我把我知道的重要信息都告诉你，你自己把握分寸。”
　　
　　这种处理方式，既体现了对胡却敢的尊重和保护，也展现了李峰自身高超的情商和处事圆融。
　　
　　他业务能力出众，否则也坐不到这个位置，在“做人”方面，更是达到了炉火纯青的地步。
　　
　　难怪陈老板当年如此看重他，一路提拔。