第237章 人才

第237章 人才 (第2/2页)

光点闪烁，数据流动，比之前的任何一次都要复杂。
　　
　　【检索中……需消耗战略影响力10点，是否确认？】
　　
　　10点？
　　
　　赵四心头一震。
　　
　　自从“星-8”定型后，他的战略影响力积累到了42点，这10点几乎是四分之一。
　　
　　代价不小。
　　
　　但值得。他确认了。
　　
　　界面变化，一张模糊的“地图”浮现出来。
　　
　　不是地理地图，而是一种抽象的分布图。
　　
　　光点代表人才，亮度代表水平，连线代表关联。
　　
　　北京、上海、西安、成都……
　　
　　几个主要城市有零星的光点。
　　
　　清华、哈军工、中科院……
　　
　　一些单位的名字标注在旁边。
　　
　　最让赵四震惊的是，很多光点并不在那些“应该”在的地方。
　　
　　一个计算机专业的高材生，在某个偏远省份的邮电局做普通职员；
　　
　　一个数学天才，在中学教物理；
　　
　　一个无线电专家，在工厂当维修工……
　　
　　【检索完成。根据当前时间节点（1970年），符合“天河工程”基础人才标准的人员，全国约127人。其中65%专业不对口或未从事本专业工作。】
　　
　　127人。
　　
　　这个数字让赵四既激动又心酸。
　　
　　激动的是，真的有种子；
　　
　　心酸的是，种子被埋在了石头缝里。
　　
　　他重新拿起笔。
　　
　　这一次，笔尖落在纸上格外沉重。
　　
　　他不再只是罗列需求，而是开始写一份大胆的、近乎疯狂的提议：
　　
　　《关于抽调部分专业技术人员组建“系统工程与信息研究室”的请示》
　　
　　核心思路很简单。
　　
　　以“昆仑”和“盘古”计划的名义，从全国各个角落，把那些被埋没的人才“挖”出来，集中起来，组建一个专门研究“天河”核心技术的新单位。
　　
　　他详细列出了理由。
　　
　　第一，“天河”是未来科研体系的神经中枢，必须有专业的团队来建设；
　　
　　第二，分散的人才发挥不了作用，集中起来才能形成合力；
　　
　　第三，现在不培养，十年后还是没人可用。
　　
　　然后，他列出了第一批建议抽调的人员名单。
　　
　　二十七个人，都是系统“地图”上最亮的光点。
　　
　　每个人的名字后面，都附上了简单的专业背景和当前工作单位。