第十四章 薪资产假争论
第十四章 薪资产假争论 (第2/2页)兔子拖鞋在桌下轻轻碰撞她脚踝，仿佛提醒：你可以的，在地球你可是周会PPT之王。
阿尔芙深吸一口气，站起来，先给所有人发了一份共享文档——她用三分钟临时写的“远程办公可行性及薪酬方案”。
投屏切到她屏幕，目录页赫然写着：
1.成本中心→利润中心
2.云梯广告分成模型
3.直播流量二次变现
4.深渊—王都社保并轨路线图
5.事故预防SOP（附PPT模板）
她声音发颤，却越讲越顺：
“如果把我当成‘成本’，那无论怎么砍，账面都是负数；但如果把我当成‘渠道’，空管科就能从‘支出部门’变成‘营收部门’。云梯舱内广告只是第一步，下一步我可以把抢修过程做成系列直播，卖版权、卖周边、卖技术课程。用户是谁？——所有依赖云梯的商队、冒险者、以及深渊程序员。他们愿意为‘稳定’付费。”
说着，她点开Excel模型：
“预估Q4，广告+直播+课程，单月流水不低于180万魔币，净利润率35%，按10%提成，空管科可额外获得18万，足以覆盖远程办公全部成本，并反哺‘在编人员’季度奖。”
财务精灵的算盘停下了。
哥顿摸着下巴，眼神发光：这个利润故事，写进招股书，估值至少上浮5%。
尼禄在对面吹了个口哨：“我愿意追加投放，换独家冠名。”
艾兰嘴角微不可察地上扬，仿佛早料到她会翻盘。
（五）
莉莉丝趁热打铁：“那么，投票：
1.提前转正；
2.纳入核心人才激励池；
3.远程办公试点，首签一年。”
三票通过，一票弃权（芙拉），一票反对（雷娅——因为她没抢到提成比例）。
哥顿拍板：“薪酬结构？”
地精帕托翻开新拟的Offer：
-基础月薪：3万魔币（远程补贴含）；
-绩效基数：1.5万，按直播净利润阶梯提成；
-年终：3个月保底，另加期权，分四年归属；
-社保：深渊代缴五险，王都补缴一金；
-年假：20天，可折算成现金；
-特别福利：每周五可“物理回家”——传送门电费公司报销。
阿尔芙盯着“20天年假+回家报销”那一行，鼻尖发酸。
在地球时，她连请假一天都要看老板脸色；
在异世界，她居然靠PPT争取到了“远程+年假+探亲路费”。
——打工人的终极梦想，被她在7000米高空实现了。
（六）
然而，谈判桌从不会单方面皆大欢喜。
尼禄忽然敲桌，语气懒散却透着锋芒：“既然阿尔芙小姐成了‘核心人才’，那就得参与‘双十一’技术保障值班，深渊侧流量峰值在凌晨0点～3点，需要她oncall。”
艾兰皱眉：“她刚转正，连深渊生产环境权限都没开。”
“所以我亲自当mentor，”尼禄笑得像只偷腥的猫，“一对一辅导，包教包会。”
阿尔芙秒懂：这是魔王在暗示——“你坏我KPI，我就拉你加班”。
她想拒绝，系统却抢先弹出：
【支线：接受魔王技术指导，可解锁“深渊Root权限”】
【拒绝：-20好感，广告分成取消】
……行，007也是远程，至少能穿睡衣。
（七）
会议进入尾声，莉莉丝总结：“那么，空管科Q3薪酬调整如下：
-在编人员季度奖保留85%，另15%转为‘直播绩效池’，按贡献分配；
-新增‘远程岗位’一人，签订一年试点合同；
-深渊—王都社保并轨试点，写入下月战略报告。”
她看向阿尔芙，眨眼：“欢迎成为‘王都&深渊’双城记的第一位数字游民。”
哥顿补充：“记得把今天的PPT发我，路演要用。”
财务精灵芙拉小声嘟囔：“最好再补一份风险披露。”
雷娅拍拍阿尔芙肩膀：“下次直播，带我飞——我要当颜值担当。”
尼禄的投影逐渐淡去，留下一句：“凌晨见，宝贝。”
屏幕黑了，平台恢复寂静。
（八）
散会时，已是王都上午10:30。
太阳把战舰照得金光闪闪，像一条浮空的鲸。
阿尔芙抱着一摞纸质合同，脚下兔子拖鞋“啪叽啪叽”响。
艾兰走在她侧后方，忽然开口：“恭喜你，用Excel拯救了全科室的季度奖。”
她不好意思地笑：“只是地球社畜的基本操作。”
“下一步，有什么打算？”
“先睡个回笼觉，然后写SOP，晚上还要oncall……”
艾兰抬手，指向云海尽头：“看。”
那里，一道全新云梯正从深渊升起，像光柱，笔直插入蓝天。
“它现在每上升一阶，都运行着你的代码。”
阿尔芙愣住，心里涌起前所未有的踏实——
原来，打工人的价值，可以不被工位定义；
原来，远程办公也能让异世界变得更好一点点。
（九）
回到卧室传送门，她先把合同锁进抽屉，然后把自己摔进床。
闹钟尚未响起，系统却提前推送：
【新成就：谈判专家（初级）】
【奖励：年假+1天，深渊VPN带宽升级至1Gbps】
她抱着兔子拖鞋，忽然笑出声。
——社畜的逆袭，从一份带薪年假开始。
（十）
与此同时，深渊66层。
尼禄关掉投屏，对身后程序员们拍了拍手：
“各位，双十一技术保障新增一位‘值班经理’，凌晨峰值如果她宕机，你们就把锅甩给她。”
众人齐声：“明白！”
尼禄眯起眼，轻声自语：
“阿尔芙，这次……看谁先被电击。”
窗外，数据瀑布流闪烁成海，像一场无声的风暴，正悄悄酝酿。