第302章 难道说他的厨艺比傻柱还要好

第302章 难道说他的厨艺比傻柱还要好 (第2/2页)

很快，轧钢厂组织召开了厂领导班子会议。
　　
　　有冶金工业部干部司的聂副司长坐镇，会议气氛显得格外严肃。
　　
　　“对于你们轧钢厂上报的处理意见，部里原则上同意。”
　　
　　“对于何雨柱这种克扣工人阶级口粮，偷盗轧钢厂公粮的坏分子，就应该严厉打击，让他通过劳动来洗刷自己的错误，所以，将他下放到搬运班是完全正确的，任何人，不得以任何借口将何雨柱调回原工作岗位。”
　　
　　聂副司长的这番话代表着冶金工业部的态度，也给这件闹得沸沸扬扬的事情定了性。
　　
　　而始作俑者伍厂长，在这一局中再次一败涂地，威信严重受挫。
　　
　　这也让当初站队伍厂长，为傻柱说话的一些领导如坐针毡，惶惶不安。
　　
　　“同志们啊，何雨柱是被下放劳动改造的人，谁替他说话，谁就是立场不坚定，同情被组织上处理的人，说严重点，这就是破坏下放劳动政策，这是严重的右倾主义……”
　　
　　在座的郑副厂长，田副厂长，生产处的马处长等领导心惊肉跳，脸上一片死灰。
　　
　　他们不是不懂政策，只是因为伍厂长的原因，才选择了站队。
　　
　　现在，回旋镖终于扎在了他们自己身上，他们才后悔莫及。
　　
　　不过，没人在意他们的感受。
　　
　　自己选择的路，跪着也要走完。
　　
　　会议就在这种极度压抑的氛围当中进行。
　　
　　直到两个小时后的会议结束，轧钢厂的领导班子才如释重负。
　　
　　不过，郑副厂长，田副厂长，马处长等人被聂副司长留了下来谈话。
　　
　　实际上就是批评教育，这也是非正式训诫的一种方式，谈话提醒。
　　
　　毕竟，他们也只是在会上替傻柱说了几句话，还不至于走到行政处分这一步。
　　
　　而且郑副厂长也好，田副厂长也罢，都是轧钢厂领导班子成员，本身有一定级别的组织地位。
　　
　　有了这种政治身份的缓冲，对他们的处理往往不是走警告，记过，记大过等行政处分，而是通过组织谈话的形式。
　　
　　饶是这样，也会埋下调整分工，影响提拔的隐患。
　　
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　　却说南易，在办完调动入职手续，领到劳保用品，被劳资科的干事带到一食堂后，还晕晕乎乎的。
　　
　　前天，他还在机修厂打扫厕所，昨天厂长刘锋就找到他，脸色铁青的告诉他，要给他办理调动。
　　
　　今天，他就来到了轧钢厂。
　　
　　整个过程快到他都没有反应过来。
　　
　　直到，来到了一食堂后厨，看到这熟悉的一幕，他才相信这一切都是真的。
　　
　　“南易同志，以后你就在一食堂工作了，你的主要任务是做招待餐，当然，有时间也要炒大锅菜，这也是为工人同志们服务嘛。”
　　
　　“好的，领导，我服从组织的安排。”
　　
　　南易机械似的回道。
　　
　　好久没有人跟他这么心平气和的说话了，这让他多少有点不适应。
　　
　　此时，后厨的这帮人，目光整齐划一的看了过来，不停的打量着。
　　
　　劳资科干事的话已经说得很明白了。
　　
　　南易的主要工作是负责招街餐，也就是说，南易替代了傻柱，成为了一食堂的大厨。
　　
　　一时间，后厨的这帮人，对南易充满了好奇。
　　
　　在食堂这块地界，可是凭手艺吃饭的。
　　
　　劳资科都这样安排了，难道说，他的厨艺比傻柱还要好？
　　
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