第110章，具体谋划

第110章，具体谋划 (第1/2页)

王利芬首先向叶剑飞提出几个问题：
　　
　　第一，永利电子目前主要产品，生产流水线有哪些，将来准备做哪些产品。
　　
　　叶剑飞回答说，目前主要是生产小灵通。
　　
　　将来重点开展数字手机的贴牌生产，台式电脑和笔记本电脑的贴牌组装。
　　
　　现有流水线主要是各种电子IC贴片、封装，印刷电路板，模拟通讯器材和数字通讯器材生产线。
　　
　　第二个问题：
　　
　　永利电子的底薪，以及奥姆厂突然离职，产生半个月工资的补偿问题。
　　
　　突然离职所造成的工资补偿问题，叶剑飞是考虑到的，并与秦梦瑶事先商量确定。
　　
　　当然由新永利他们全额承担。
　　
　　否则，疯子才会突然在奥姆离职。
　　
　　而王利芬讲的基本工资，这个问题叶剑飞是来不及思考、与秦梦瑶探讨。
　　
　　因为奥姆电子技术工人的基础底薪，普遍比其它电子厂的要高出10%。
　　
　　底薪又是计算加班费的基础。
　　
　　工人底薪越高，加班费计算的系数越大。
　　
　　这叫水涨船高。
　　
　　所以，在奥姆厂里的技术工每月领到手的薪水，就比其它厂要高出15%至20%。
　　
　　这是个什么概念呢，就是每月每人相差两三百块钱。
　　
　　对于普通工薪阶层而言，两三百块钱可不是个小数。
　　
　　而且做老化、品检工作，远比流水线上操作工，要轻松太多。
　　
　　如果盲目过来，遭遇薪水低或是工种不合适，将会产生矛盾与冲突。
　　
　　赔了夫人又折兵，不划算。
　　
　　叶剑飞一听当然明白。
　　
　　他想了一想说道：
　　
　　“我虽然不知道永利目前的岗位底薪，但有一点我可以作主，跳槽过去的人，总收入不会低于奥姆。”
　　
　　这句话非常关键。
　　
　　否则的话，谁特么的愿意跳槽。
　　
　　朋友之间的情谊，终究是挡不住薪水诱惑。
　　
　　这个社会很现实，人与人之间若光靠情怀，没有利益捆绑，是不能长久的。
　　
　　“剑飞，这事你能作主吗？”
　　
　　王利芬蹙眉疑惑。
　　
　　宋丽娟和赵伟的目光，也都看向他。
　　
　　“可以！”
　　
　　叶剑飞毫不犹豫点头应允。
　　
　　他心里像明镜似的清楚，只要眉宇稍微皱一下，宋丽娟和赵伟的积极性大打折扣。
　　
　　后天上午的技术工驰援计划，立即泡汤。
　　
　　相反，不但宋丽娟和赵伟的积极性高涨，王利芬一定会积极加入。
　　
　　她的能耐，应该比宋、赵两人相加还大。
　　
　　“我主要缺的是流水线上的班组长，车间主管，老化品检人员，这些人我都要换掉。”
　　
　　“你们过去，岗位职级都要往上提升，芬姐应该担任车间副主任，甚至主任。”
　　
　　“丽娟和赵伟都应该在主管一级。”
　　
　　此话一出，包厢里的三个人脸上顿时喜洋洋。
　　
　　提职意味着加薪啊。
　　
　　叶剑飞敢这么当面承诺，除了面前几位的工作能力，底气来自林海的订单。
　　
　　把肖恩扬这颗毒瘤成功铲除，让现有七八百工人维持小灵通的生产。
　　
　　把工厂闲置的一半生产线和车间恢复起来，需要至少一千个工人和相应主管。
　　
　　岗位增多，像王利芬、宋丽娟这些技术过硬的心腹干将，就有极大的上升空间。
　　
　　主要问题得到解决之后，每个人的精神都松弛下来，大家边喝咖啡边谈论实施细则。
　　
　　为了慎重起见，四个人商议决定：
　　
　　明天集体动员之后，后天一大早，让上夜班的工人先去永利考察。
　　
　　有些问题需要现场看、当面提问，谈妥搞满意了，就立马回去奥姆离职。
　　
　　宋丽娟和赵伟信誓旦旦对叶剑飞保证，后天上午去永利考察的工人，不少于一百人。
　　
　　叶剑飞笑了笑表示感谢。
　　
　　

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