第659章 小米公告第二弹

第659章 小米公告第二弹 (第2/2页)

“是！”
　　
　　门外，三星高管与医疗团队静候多时。
　　
　　“会长病情康复评估报告出来了么？”
　　
　　院长恭敬递上文件：“国内外专家会诊后一致认为，康复概率几乎为零目前只能保守治疗，维持生命质量.”
　　
　　“保守治疗是吧，嗯.我知道了！”
　　
　　李在镕点了点头，随后往外走去，三星高管团紧随其后，一马当先的他嘴角隐含笑容，显然对这个结果很满意。
　　
　　病房内，死寂如渊。
　　
　　躺在床上的李健熙很后悔，如果此刻站在自己面前的是富真，而不是这个孽子，结果会不会不一样。
　　
　　当时想着这个大儿子虽然能力有限，好在向来恭顺，一直以来对自己都是言听计从，谁能想到一朝得势.
　　
　　等李在镕走了有段时间，他微微睁眼，手指艰难抬起，指向桌上的三星手机，“.富.真.”
　　
　　几十秒后
　　
　　助理低头，眼神有些躲闪：“会长，大小姐.没接电话。”
　　
　　“唉”一声长叹是财阀家道不清的爱恨情仇。
　　
　　几分钟后，助理走出病房，拨通电话，“会长刚才想联系大小姐.我拦下了”
　　
　　这只是小米的热身活动，紧接着，小米针对“加班传闻”发布了一份措辞犀利的声明：
　　
　　《小米集团关于工时管理情况的说明》
　　
　　「尊敬的各界朋友：
　　
　　近期有媒体就我司工作时间安排进行报道，现就相关情况说明如下：
　　
　　关于加班：作为一家发展中的科技创新企业，在激烈的国内国际竞争环境下，为保障产品研发进度和服务质量，项目攻坚阶段确实存在适度加班情况。
　　
　　但之前一些媒体报道过于片面，仅聚焦到加班问题上，却对小米对于员工权益的诸多保障视而不见。
　　
　　关于权益：
　　
　　严格执行国家劳动法规，所有加班均遵循自愿原则，不存在行业潜规则‘被迫自愿’的现象，如有发现欢迎媒体进行举报，小米举报邮箱：XXXXX。
　　
　　加班薪酬，也就是俗称的‘加班费’均按照劳动法的法定标准进行支付。
　　
　　提供薪资待遇领衔同行（较友商高15-20%），小米离职率低于同行30%，就足以说明问题。
　　
　　据我方从第三方机构统计的数据，在IT行业，小米员工日均工作时长10.5小时（含午休，两餐时间），平均工时排名处于业内中下等水平。
　　
　　有些友商工时高达12、甚至14小时以上，而且没有加班费，大家感兴趣可自行查证。
　　
　　最后，我们注意到，某些别有用心的竞争对手，借个别案例夸大事实，企图抹黑小米形象。
　　
　　这种恶意中伤的行为，既是对数万小米员工辛勤付出的亵渎，也是对行业健康发展的破坏，我们保留追诉的法律权利。
　　
　　小米始终坚持并贯彻‘和用户交朋友’、‘和员工做朋友’的理念。
　　
　　我们呼吁同行和友商共同维护良好的竞争环境，把精力放在技术创新而非恶意攻击上.」
　　
　　就像一个小孩憋到三岁还不会说话，结果一朝说话，秒变话痨。
　　
　　自从小米发声之后，好像上瘾了。
　　
　　先是科技合作，这次是劳工环境，而且还是连续两天接连发声，按照这个架势说不定未来近几天还有什么新的消息。
　　
　　小米这份声明就像湖面泛起的涟漪，经过彼岸信息矩阵，逐渐扩散开来.