第727章 离职彼岸的最后一堂课

第727章 离职彼岸的最后一堂课 (第1/2页)

处理完这件事后，陈默亲自撰写了一封全员邮件，向彼岸影业旗下所有工作室通报了情况。
　　
　　邮件开篇就立下铁律，在彼岸，能力是唯一标准。
　　
　　只要作品足够出色，经编剧专家团评定达到四星及以上，无论创作者性别，陈默绝无二话。
　　
　　但现实如何，大家心知肚明。
　　
　　陈默在邮件中明确了影视创作的三大核心原则：
　　
　　“两个一切”：一切以讲好故事为根本，一切以服务观众为宗旨；
　　
　　“一个口碑”：坚持“彼岸出品，必属精品”的质量标杆。
　　
　　同时，他直接给彼岸影业负责人陈彤下达指令：所有工作室必须严格执行剧本审批流程，未经批准的剧本一律不得投入制作，杜绝先斩后奏的资源浪费行为。
　　
　　此前段宏研事件最终以女方净身出户并赔偿告终，而这次若森工作室的女导演肆意妄为，导致整个团队半年的心血付诸东流，仅仅开除处分其实还是便宜她了。
　　
　　这些看似琐碎的事件本不值得陈默亲自过问，但接二连三的乱象实在令人忍无可忍。
　　
　　更糟糕的是，这些干扰严重影响了陈默的工作状态——就像作家创作时频频被打断，想要重拾思路往往需要耗费数倍精力。
　　
　　当陈默重新投入集团工作时，距离青藤学院招生仅剩不到一周。作为院长，他需要准备新生入学演讲。但人力资源部提交的一份年后离职人员报告引起了他的注意。
　　
　　“培新，这份离职报告我看过了，详细说说情况。”陈默将徐培新召来办公室。
　　
　　“往年彼岸的离职率稳定在1%左右，但今年激增至2.3%，涉及300余人，涵盖各部门各职级。我们与工会同事逐一访谈后发现，除出国移民和家庭因素外，多数离职者是想尝试创业.”
　　
　　陈默打断道，“出国移民的，有核心部门人员吗？”作为跟随多年的老部下，徐培新立即领会老板的关切，“都是普通业务部门，不影响核心业务，且全部签署了竞业协议。”
　　
　　“你这边加一条，针对海外留学生，除了真才实学出过成绩的可以特批，其他别管哈佛、剑桥还是耶鲁，一律不招，都踏马是去镀金的货色，没卵用。”
　　
　　陈默现在这个层级能接触到的信息，就是那些天宫子女，凡是能出去在这些世界知名学府念个什么国际发展的垃圾专业，呆上几年，有一个算一个都是被ABC洗脑到面相都发生变化，满口多元化国际化的洋垃圾。
　　
　　而这些海归最终的归宿，兜兜转转不是在企事业单位担任高管，就是进入有关部门谋职，只能说危害只能更大。
　　
　　被媒体鼓吹一下什么普通家庭出身、通过刻苦努力云云，然后回来报效祖国，乍一看以为出现了为国争光的俊杰。
　　
　　是那个一年上百万学费的普通家庭？是那个辗转多个国外院校最终曲线救国的刻苦努力？混个学历回国接班？
　　
　　呵呵，不过是包装精美巧克力味的屎罢了。
　　
　　陈默管不了其他，但起码彼岸这一亩三分地还是避免被人泼粪，真有种出去了就不要回来，在国外祸害也算另类的为国争光了，他也会高看这些人一眼。
　　
　　所以才有陈默的这道彼岸的海外禁令。
　　
　　“好的，我立即落实。”徐培新继续汇报了其他离职原因。
　　
　　“这样，明天下午3点在小礼堂，把这些人集中起来，我想当面谈谈。”陈默指示道。
　　
　　“明白。后续的季度离职分析报告，我会增加横向对比和深度分析”徐培新暗自警醒，这次确实疏忽了，本该主动提供更详尽的分析。
　　
　　“嗯，有心了，去忙吧。”陈默微微颔首。
　　
　　第二天上午，彼岸科技园的小礼堂内座无虚席。
　　
　　当陈默走上舞台时，台下众人纷纷起身问候——
　　
　　“老板！”
　　
　　“院长！”
　　
　　“默总！”
　　
　　“董事长！”
　　
　　不同的称呼，代表着他们与陈默相识的不同阶段。
　　
　　陈默摆了摆手，示意大家坐下，随后径直走到舞台边缘，随意地坐了下来，像是老朋友闲聊一般开口，
　　
　　“大家的离职报告我都看了，今天叫你们来，就是想听听最真实的想法。”
　　
　　他环视一圈，语气轻松却认真，
　　
　　“彼岸的待遇、工作环境、发展空间……有没有让你们不满意的地方？反正都要走了，有什么说什么，别客气。”
　　
　　半小时后，陈默听完所有人的反馈，笑了笑，
　　
　　“总结下来，大家其实对彼岸评价都挺正向的，但依然选择离开——有的因为家庭，有的因为个人发展，但最多的，还是想出去创业。”
　　
　　他顿了顿，目光扫过台下，
　　
　　

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